SEMINAIRE

L’ENTREPRISE INSPIRANTE

UN MANAGEMENT RECONCILIATEUR

Renforcer l’expertise des managers en apportant les méthodes adaptées

aux enjeux du nouveau monde

Pour les managers les enjeux deviennent de plus en plus délicats, le vrai sujet n’est pas de diriger ou de commander, de remplir un vase de directives ou de décisions, il est d’allumer une flamme, de fédérer autour d’une ambition forte, de libérer les énergies. Il est aussi de créer un climat favorable à la créativité et l’innovation, de donner aux individus des espaces de progrès et de liberté, d’ouvrir le champ des responsabilités, de la pensée et de l’intelligence collective à l’ensemble des acteurs ; bref, de développer les talents, de faire réussir, en étant attentif au fait que l’engagement professionnel impacte, de manière positive, la qualité de vie personnelle de chacun.

Cela suppose que l’entreprise dispose de managers talentueux, moins techniciens, plus humanistes, qui soient des modèles de compétence, d’exemplarité et de flexibilité, capables d’ambition et de sang-froid, de motivation et de rigueur, d’audace et d’humilité, de générosité et d’autorité pour forger en interne comme en externe des femmes et des hommes plus libérés, plus  engagés ,  plus professionnels, plus équilibrés, au final, plus heureux.

Ils doivent ainsi se révéler plus charismatiques, plus orateurs, plus écouteurs, plus formateurs, plus motivateurs et exportateurs de passion. Leur défi est de rester indispensables à des individus en constante progression.

Objectifs

Renforcer l’expertise managériale des dirigeants et des managers d’équipe pour rebondir sur la crise, retrouver ou conforter le chemin de la croissance et dynamiser leurs performances.

Pour qui ?

Les retombées attendues

Développement de la productivité des entreprises par un Management adapté aux nouveaux enjeux du monde postmoderne dans lequel elles sont entrées. Un Manage ment réconciliateur qui réconcilie  les intérêts de l’entre prise et les intérêts des personnel, le travail et le plaisir, l’argent et le bien-être, l’engagement professionnel et la qualité de vie personnelle.

Déroulé